Egalité H/F
Index de l'égalité professionnelle Hommes / Femmes 2023
NEW DURALEX INTERNATIONAL s'engage en faveur de la promotion de l'égalité professionnelle et salariale et réaffirme son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes. L’entreprise reconnait que la mixité dans les emplois à tous les niveaux est source de complémentarité, d'équilibre social et d'efficacité économique.
Conformément aux dispositions légales, nous publions l’index de l’égalité femmes / hommes qui se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : les écarts de salaires, les écarts de répartition des augmentations individuelles, la part des salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Pour en savoir plus sur cet index : travail-emploi.gouv.fr
Sur les 4 indicateurs, selon ce référentiel compte tenu de la structure de nos effectifs, NEW DURALEX INTERNATIONAL obtient la note de 79 points sur 100 points au total :
|
Nombre de points obtenus |
Nombre de points maximum |
|
|
Ecart de rémunération |
29 |
40 |
|
Ecart de répartition des augmentations individuelles % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité |
35 15 |
35 15 |
|
Nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations |
0 |
10 |
|
Score global |
79 |
100 |
Objectifs de progression :
Objectif / Indicateur écart de rémunération : Signature d’un accord Hommes / Femmes applicable au 1er Janvier 2024 : objectif de rééquilibrer les rémunérations entre les Hommes et les Femmes su les métiers concernés par les écarts de rémunération.
Objectif / Indicateur dix plus hautes rémunérations : Féminiser les postes de Direction